人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

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　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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