你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长(zhǎn腰围88是多少 腰围88是多少码g)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地腰围88是多少 腰围88是多少码区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高腰围88是多少 腰围88是多少码于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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