其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240睡午觉和不睡午觉有什么区别，为什么不爱午睡的孩子智商高万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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