外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭-中国书画艺术

外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各(gè)地(d外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭ì)事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了(le)。