诫勉谈(tán)话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对(duì)领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的(de)实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫勉(miǎn)六(liù)个(gè)月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫勉对(duì)象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

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　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干(gàn)部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条(tiáo)领导干部接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)时(shí)，必须(xū)认真对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人(rén)员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送(sòng)有关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担(dān)当，切(qiè)实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的(de)警示教育作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通知(zhī)书前(qián)，由局党组指定专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提(tí)出诫勉的具(jù)体要(yào)求，同时进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所在部门要对其加(jiā)强思(sī)想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻反(fǎn)思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真(zhēn)整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组和所在(zài)部门(mén)的帮(bāng)助(zhù)教育，以实际行动(dòng)赢得群众(zhòng)和(hé)组(zǔ)织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能(néng)适(shì)用这一(yī)词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处(chù)分。

　　处分有姜子牙活了多少岁五(wǔ)种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销党(dǎng)内职务姜子牙活了多少岁(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前(qián)两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通(tōng)常被称为(wèi)轻处分；后三种处(chù)分被称为重处(chù)分，适用(yòng)于(yú)严重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处(chù)分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照(zhào)规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)对领导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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