5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuáMedical staff可数吗，stuffn)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于Medical staff可数吗，stuff2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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