5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为1五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩76个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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