5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江齿轮计算公式汇总，齿轮全齿高计算公式苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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