你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：中国书画艺术 姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛