作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么-中国书画艺术

作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收(shōu)到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。