金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告(gào)显示，公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàn为什么懂手机的人都不用华为g)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì为什么懂手机的人都不用华为)健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述调(diào)整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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