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吴亦凡资产多少亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(pín吴亦凡资产多少亿g)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制(zhì)吴亦凡资产多少亿的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。