你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jenjoy可数吗，joy可不可数īn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐenjoy可数吗，joy可不可数)平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标(bienjoy可数吗，joy可不可数āo)对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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