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诫勉谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内(nèi)不得提(tí)拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对象的(de)改正情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有关部(bù)门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视情节(jié)轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领导进行(xíng)谈话。

　　谈话时要(yào)认真指(zhǐ)出(chū)被诫(jiè)勉者存(cún)在的(de)问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其(qí)加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所在(zài)部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话(huà)在(zài)法律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一(yī)词汇(huì)（普(pǔ)通党员或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗(sú)、直接的(de)“谈话”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记(jì)过、记大在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动过、降级、撤职(zhí)、开除）程(chéng)度会(huì)更轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有(yǒu)五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分(fēn)适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称(chēng)为轻(qīng)处(chù)分；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪(jì)的(de)党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得(dé)重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重(zhòng)新入党的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到(dào)诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事(shì)部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

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