近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关主播坐主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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