什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物(wù)空调制热和辅热哪个更暖和，空调制热和辅热有什么不同或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

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