诫勉(miǎn)谈话影响期(qī)是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗是六个月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对(duì)待(dài)、如(rú)实回(huí)答(dá)，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不(bù)得(dé)追查(chá)反(fǎn)映问题人员，更不得(dé)打击(jī)报(bào)复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪违法(fǎ)的，移(yí)送有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条(tiáo)有关(guān)工作人员(yuán)对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按(àn)照有关(guān)规定严(yán)肃处理(lǐ)。长城有什么特点和景观特点 长城是谁修长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的建的>

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监(jiān)督职责，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教育(yù)作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责(zé)的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般(bān)为六(liù)个(gè)月。

　　在(zài)对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉(miǎn)通知书(shū)前(qián)，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人(rén)或(huò)由(yóu)分(fēn)管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的问题和不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进(jìn)行帮(bāng)助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门(mén)的帮助(zhù)教育(yù)，以(yǐ)实际行(xíng)动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的(de)限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员(yuán)耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等(děng)词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其相比(bǐ)行政处(chù)分的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除）程度会更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处(chù)分，五(wǔ)年内不得(dé)重新入(rù)党。

　　另有规定(dìng)不(bù)准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不(bù)得提(tí)拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职、降职等(děng)组织处理。

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