人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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