你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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