5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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