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无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉！第一名是他(tā)…

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　上市公司高管(guǎn)薪酬榜(bǎng)出(chū)炉！第一名是他…

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释>　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　上市(shì)公司高管薪酬榜出炉！第一名(míng)是他…

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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