人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zh杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译ōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译