如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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