近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累(l感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜èi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎ感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜o)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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