近年来，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(sh瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思í)间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合(h瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思é)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善(s瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思hàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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