人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的f0000; line-height: 24px;'>身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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