5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及孙悟空真实存在过吗(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上孙悟空真实存在过吗市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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