人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的(de)其闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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