人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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