近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真(z好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来hēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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