人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎ甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处n)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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