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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一(yī)般要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般(2升是多少斤啊 2升是多少毫升bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医(yī)院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流(li2升是多少斤啊 2升是多少毫升ú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然(rán)公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。