近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？法西斯国家有哪几个

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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