华为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联(lián)发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华(huá)为还获(huò)得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发展(木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢zhǎn)的越来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也(yě)有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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