如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最kindkind用法固定搭配，kind用法总结用法固定搭配，kind用法总结(zuì)大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业(yè)。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使(shǐ)股东权利(lì)的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙(qiáng)角等(děng)等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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