人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗