如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语如今已经是(shì)全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端(duān)到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格，不过(guò)这项规(guī)定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语qiáng)角等(děng)等条件中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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