金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司(sī)一季度(dù)实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是否存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长钟南山为什么被说成钟百亿及多数副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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