人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并merry什么意思 merry是彩虹社的吗未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(dmerry什么意思 merry是彩虹社的吗e)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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