你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(把酒言欢下一句是什么意思，把酒言欢下一句是什么问君能有几多愁gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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