中国内战打了几年，中国内战打了几年时间-中国书画艺术

中国内战打了几年，中国内战打了几年时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护(hù)理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制中国内战打了几年，中国内战打了几年时间，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某(中国内战打了几年，中国内战打了几年时间mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制(zhì)呢？为什中国内战打了几年，中国内战打了几年时间么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了(le)。