金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而(ér)到上海(hǎi)浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两轮(lún)，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季(jì)度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最(zuì)新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营(yíng)业(yè)收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝)8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝向一线人员倾斜(xié)，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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