你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(qu凝神静气的意思 凝神静气是成语吗án)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)凝神静气的意思 凝神静气是成语吗00; line-height: 24px;'>凝神静气的意思 凝神静气是成语吗友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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