近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(网络上说的310什么意思，网络上说的310什么意思啊jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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