小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个(gè)。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他女生(shēng)都无法弥补的(de)，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会(huì)形(xíng)成其(qí)他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为(wèi)双方的想法不同(tóng)，这种想法不(bù)同(tóng)，往往(wǎng)不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是(shì)随着小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程(chéng)度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生(shēng)命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一(yī)直(zhí)当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是(shì)为了娱乐，等到兴(xīng)趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个(gè)稳(wě分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导n)定的(de)工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种说法是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自分数的导数公式口诀，分数的导数公式推导己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学(xué)习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习(xí)。在这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是(shì)下了很大的决心。

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