近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时(shí)间少(shǎo绥化去年疫情 绥化是几线城市)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止绥化去年疫情 绥化是几线城市用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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