如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出(chū)名gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa(míng)的当属(shǔ)华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(sgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pahū)股票，每年华(huá)为会根据员gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让华为公司发展的(de)越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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