你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市jiē)、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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