人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(音乐风格pop什么意思啊，pop 音乐风格bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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