5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列(liè)哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(j哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭ié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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